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“腾讯WeGame”引起轰动!外媒称其为“Steam新对手”

2019-09-18 18:29 来源:豫青网

  “腾讯WeGame”引起轰动!外媒称其为“Steam新对手”

  天罗地网防风险浙江,民间资本活跃地。在资管新规落地的大背景下,债市频频爆雷,违约、逃债不断,过去“借新还旧”的游戏还能玩下去吗?其一,债券违约不断,逃债增多,导致债券市场投资者风险偏好下降。

尽管地方政府可以直接发债,或使用PPP、政府引导基金等渠道融资,但收入来源与支出需求之间的缺口依然很大。作为这项学术研究的一个副产品,笔者发现我国地方政府存在系统的“预算偏差”现象,即:每个地方政府每年的预算收入几乎无一例外地低于其当年的决算收入,而每个地方政府每年的预算支出也几乎无一例外地高于其当年的决算支出。

  同时通过众力金融官网、微信公众号等渠道普及网贷行业知识,逐渐提高出借人对行业的认知度,进而增强对风险的认识及辨别能力。这些因素都会给企业带来不小的冲击,如果融资失误,企业财务风险便会直线上升。

  [③]地方政府债务余额、非政府债券形式存量政府债务比上月末有所减少,主要是部分工程款年底结算以及部分地区依法安排超收收入偿还年底到期债务后,地方根据实际情况相应核减了余额。在支持保险资金投资关系国计民生的各类基础设施、民生工程等政府投资项目的同时,明确保险机构不得违法违规向地方政府提供融资,不得要求地方政府违法违规提供担保。

今年上半年,笔者为一个学术研究项目从《中国财政年鉴》收集、整理了全国31个省、自治区、直辖市政府从2009~2014年每年的与决算数据。

  大类资产配置建议从短期看,贸易摩擦阴影笼罩全球市场,大幅降低市场风险偏好,权益类资产持续下跌。

  今年地方政府债务监管保持高压态势,严堵后门。其实,在今年地方政府债务强监管下,财政部一边在封堵地方政府借融资平台公司、政府和社会资本合作(PPP)模式、政府购买服务等灰色渠道融资,堵住地方债“后门”的同时,加大开放“前门”力度,疏通地方政府通过唯一合法融资渠道——发行地方政府债券来融资,解决地方经济发展融资需求。

  二是妥善配合存量债务风险处置。

  近日,在省十三届人大常委会第三次会议上,广东省政府首次向省人大常委会提交地方债管理情况的专项报告。于学军分析称,过去的基础货币投放可以到达实体企业,而新工具通过在公开市场金融机构进行操作,更多到政府主导的投资和房地产开发等领域,本意是缓解地方偿债压力,促使地方政府财政可持续,但却造成地方政府性大规模债务膨胀。

  事实上,今年债券发行失败之事并不鲜见。

  这一方面需要说明的是,要规范地方政府举债融资行为,不得借乡村振兴之名违规违法变相举债。

  事实上,这已经是一个月内保监会第二次盯上地方债。上周公布的经济数据显示,2018年一季度GDP同比增长%,2018年3月规模以上工业增加值同比增长%,社会消费品零售总额同比名义增长%,固定资产投资(不含农户)同比名义增长%。

  

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2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席

2019-09-18 10:34:28 来源: 中国证券报·中证网(北京)
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-18起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

王旭杰 本文来源:中国证券报·中证网 责任编辑:王旭杰_NO5107

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